Собирать, структурировать, формализовать и приоритизировать требования бизнеса: проводить интервью со стейкхолдерами, фиксировать цели, ограничения, сценарии, исключения и правила валидации, вести матрицу трассировки требований.
Моделировать бизнес-процессы и поведение системы в нотациях BPMN, UML и других, учитывая потребности клиентов, требования законодательства и выявляя узкие места.
Проектировать функциональную архитектуру ERP-решения по управлению персоналом, обеспечивать целостность решения и оценивать влияние изменений: определять границы модулей, интерфейсы, статусы, интеграции и не допускать противоречий и дублирования функций.
Выступать связующим звеном между бизнесом и IT: разъяснять технические ограничения и риски, бизнес-логику требований, проводить архитектурные воркшопы, защищать решения и согласовывать изменения.
Готовить и поддерживать архитектурную и проектную документацию: функциональные спецификации, сценарии, схемы, глоссарий, критерии приёмки, технические задания, протоколы тестирования и аналитические записки.
Контролировать реализацию и качество: участвовать в ревью, проверять соответствие архитектуре, взаимодействовать с разработкой и техподдержкой по доработкам и инцидентам, участвовать в планировании, декомпозиции задач и оценке рисков.
Оценивать качество работы команды, отслеживать KPI внедрённых решений и оказывать наставничество, содействуя развитию компетенций внутри рабочей группы.
Мы ждем от вас
Высшее образование в области информационных технологий
Опыт в роли функционального архитектора на проектах внедрения ERP HR-систем от 3-х лет
Опыт внедрения решений: «Управление персоналом», «Организационный менеджмент», «Учет временных данных» и
«Заработная плата» минимум в одной из систем: Галактика ERP, SAP, Oracle и т.п.
Уверенные знания предметной области: кадровый учет, организационный менеджмент, учет рабочего времени, расчет заработной платы, кадровый документооборот/налоговая отчетность с учетом особенностей законодательства РФ
Опыт моделирования бизнес-процессов в нотациях BPMN, UML.
Понимание последовательности и веса задач при внедрении блока HR, взаимосвязей со смежными модулями и решениями.
Знание законодательной базы (ТК РФ, Налоговый кодекс, 402-ФЗ, персональные данные 152-ФЗ).
Опыт работы с требованиями (сбор, анализ, документирование, агрегация, систематизация)
Формирование и применение критериев принятия решения для нетиповых/принципиально новых задач
Что мы предлагаем
Мы оформляем официально и предлагаем стабильный и прозрачный доход по ТК РФ;
Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании;
Здоровье: программа ДМС со стоматологией и страхование от несчастного случая с первых дней работы в компании, онкострахование;
Доплата в период больничного до 100% заработной платы;
Корпоративные скидки;
Московский офис — в шаговой доступности от станции метро «Динамо»/ «Петровский парк», оборудованный всем необходимым для комфортной работы и отдыха.
Откликнуться на вакансию
"*"обозначает обязательные поля
Продолжая использовать сайт galaktika.ru, вы даете свое согласие на обработку персональных данных, осуществляемую с использованием файлов cookie и метрических программ «Яндекс Метрика».
С более подробной информацией вы можете ознакомиться на странице «Политика конфиденциальности персональных данных»
